Façonner

l’Avenir Ensemble

Du métal qui a du cœur et de la profondeur

Notre devise résume parfaitement ce qui nous caractérise: l’alliance de la précision technique et des compétences relationnelles. Le métal, en particulier l’aluminium, n’est pas seulement un matériau, c’est l’expression de notre passion pour la qualité et la durabilité. Dans le même temps, notre environnement de travail se distingue par une grande cohésion, où le respect, l’équité et l’estime mutuelle constituent la base d’une croissance commune.

Mehr als Arbeit – bei uns wird Team zum Erlebnis

Nos valeurs

Tu trouveras ici un environnement dédié à la créativité, au développement personnel et à la participation. Nous valorisons tout le monde et encourageons une culture dans laquelle tes idées et ta passion façonnent l’avenir de notre entreprise.

Inventivité

Nous encourageons la créativité et l’audace de sortir des sentiers battus. Pour nous, faire partie de Stebler, c’est relever des défis et sortir de sa zone de confort.

Durabilité

En tant qu’entreprise familiale, nous nous soutenons les uns les autres – surtout dans les moments difficiles. Notre responsabilité en matière de pérennité ne s’applique pas seulement à nos produits, mais aussi aux relations avec nos équipes, qui sont fondées sur le respect, l’équité et la loyauté.

Inspiration

Nous créons un environnement dans lequel tu peux développer tes passions et agir de manière autonome. Tu peux participer activement et réaliser des objectifs ambitieux.

Valorisation

Nous entretenons une culture de considération et de respect. Chaque contribution compte et nous t’apprécions comme une personne unique, moteur de notre succès commun.

La diversité rassemble. L’inclusion renforce.

Chez nous, la diversité n’est pas une formule creuse, mais une réalité concrète. Nous favorisons un environnement de travail ouvert dans lequel chaque personne a la possibilité de faire valoir ses compétences et ses idées, de créer de la valeur personnelle et de s’épanouir.

L’égalité des chances est notre priorité absolue, indépendamment du sexe, de l’âge, de l’origine, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou des capacités. Nous nous efforçons de faire tomber les barrières afin que tout le monde puisse réussir chez nous. En respectant et en valorisant les différentes identités, cultures et idées, nous créons une culture d’entreprise qui se distingue par la compréhension mutuelle.

Ensemble, nous créons un environnement pour la diversité — parce que chaque personne compte.

Ce que nous t’offrons

La Flexibilité qui te Convient

Modèle de temps de travail annuel – 40 heures par semaine avec répartition flexible du temps de travail.
Lieux de travail flexibles – travail au bureau ou en télétravail, en fonction du poste et des tâches.
Options de temps partiel – des modèles de temps de travail qui s’adaptent à ta vie.

Ton Développement est une Priorité

Planification de carrière – nous te soutenons personnellement dans ton évolution.
Formations internes et ateliers pour développer tes compétences et aptitudes.
Participation aux frais de formation initiale et continue

Conditions de Travail Équitables

Réglementation attrayante en matière de vacances – au moins 24 jours, plus selon la convention collective de travail (CCT)
Suivi transparent du temps de travail: heures supplémentaires et absences clairement visibles
Récupération des heures supplémentaires pour les cadres et les spécialistes sur des ponts définis

Bien-être au Travail

Culture d’équipe – des événements réguliers qui créent des liens et divertissent
Postes de travail modernes – ergonomiques pour que tu te sentes bien
Parking d’entreprise – gratuit et directement devant le bureau pour démarrer la journée en toute sérénité
Électromobilité – recharge confortablement ta voiture électrique chez nous = durabilité incluse

Nous allions ainsi travail, développement et bien-être, avec de petites différences en fonction des sites. Notre équipe RH se fera un plaisir de te dire ce qui est possible pour toi.

En tant que femme travaillant dans la production chez s: stebler, je montre que la compétence et l’engagement ne sont pas une question de genre. Malgré la barrière de la langue au début, j’ai pris des responsabilités et je dirige aujourd’hui mon service de manière autonome et avec succès. Chez s: stebler, on me donne les moyens de progresser, mais je peux aussi m’impliquer activement et montrer que les femmes réussissent également dans des métiers très techniques. La cohésion de l’équipe et le soutien de mes collègues me confirment chaque jour que je suis dans le bon environnement de travail.

Danijela – Responsable technique Gravures

Après une pause de huit mois, j’ai choisi de revenir chez s: stebler parce que j’apprécie beaucoup l’environnement familial ici. Ce retour m’a permis d’évoluer fortement sur le plan professionnel et d’assumer plus de responsabilités. J’éprouve beaucoup de fierté à former le premier apprenti dans le domaine de la logistique et d’ouvrir ainsi de nouvelles perspectives pour les jeunes. La confiance qui m’est accordée me motive chaque jour à optimiser les processus et à donner le meilleur de moi-même.

Kenny – Responsable Technique Logistique

Je venais d’un autre secteur professionnel, mais grâce à mes connaissances variées et à mon rôle polyvalent chez s: stebler, j’ai trouvé ma passion. L’entreprise familiale m’encourage en permanence, actuellement avec un cours de français qui m’aide à assumer encore mieux mon rôle dans le contact avec les clients et les partenaires.

Jessica – Responsable Administration & Accueil

Après presque 20 ans passés chez s: stebler, je connais parfaitement l’entreprise: une PME familiale solidement ancrée et dotée d’un grand esprit d’innovation. Dans le cadre de mes fonctions au sein du département Recherche et Développement, je constate chaque jour à quel point le développement continu des produits permet de trouver des solutions créatives. Une hiérarchie horizontale favorise des circuits décisionnels courts et encourage la responsabilité individuelle, tandis que la cohésion familiale crée un environnement de travail favorable.

Markus – Responsable Achats | R&D | Qualité

En tant que mère de famille qui travaille à temps partiel, j’apprécie particulièrement la culture de travail souple, respectueuse et favorable à la famille de s: stebler. Ce travail me permet de concilier ma vie professionnelle et mon rôle de mère, et le fort esprit d’équipe m’apporte le soutien dont j’ai besoin. Le travail à temps partiel est donc pour moi l’équilibre parfait et j’en suis ravie.

Madeleine – Assistante Ressources Humaines & Culture